به طور خلاصه: DeepMind گوگل از بندهای عدم رقابت سختگیرانه و دورههای اخطار طولانیمدت استفاده میکند تا از پیوستن استعدادهای هوش مصنوعی مستقر در بریتانیا به رقبا جلوگیری کند. این تاکتیک بر رقابت شدید برای متخصصان ماهر در این زمینه تأکید میکند. این اقدامات انتقاد کارمندان سابق و افراد داخلی صنعت را برانگیخته است، زیرا آنها استدلال میکنند که این اقدامات نوآوری را خفه میکند و تحرک شغلی را در بخش هوش مصنوعی که به سرعت در حال تحول است، محدود میکند.
ناندو ده فریتاس، مدیر سابق DeepMind که اکنون به عنوان معاون رئیس هوش مصنوعی در مایکروسافت (Microsoft) فعالیت میکند، اخیراً در پلتفرم رسانههای اجتماعی X نگرانیهای خود را ابراز کرد. او ادعا کرد که قراردادهای استخدامی گوگل DeepMind میتواند به طور موثر توسعهدهندگان هوش مصنوعی را تا یک سال به حاشیه براند و از پیوستن آنها به رقبا جلوگیری کند. ده فریتاس خطاب به کارمندان فعلی DeepMind نوشت: "هر هفته یکی از شما با ناامیدی با من تماس میگیرد تا از من بپرسد چگونه از دورههای اخطار و عدم رقابت خود فرار کند." او از کارگران خواست از امضای چنین توافقنامههایی خودداری کنند و آنها را "سوء استفاده از قدرت" خواند.
اظهارات ده فریتاس چالشهای پیش روی متخصصان هوش مصنوعی را در دورهای از رشد بیسابقه در این زمینه، در مواجهه با قراردادهای محدودکننده برجسته میکند. در حالی که ایالتهای ایالات متحده مانند کالیفرنیا بندهای عدم رقابت را ممنوع کردهاند، این توافقنامهها در بریتانیا، جایی که مقر DeepMind است، قابل اجرا هستند. طبق قانون انگلستان، عدم رقابتها در صورتی معتبر تلقی میشوند که برای محافظت از منافع تجاری مشروع کارفرما منطقی تلقی شوند.
به گفته کارمندان سابق DeepMind که به طور ناشناس با بیزینس اینسایدر (Business Insider) صحبت کردند، این شرکت طول بندهای عدم رقابت را بر اساس ارشدیت و نقش کارمند تنظیم میکند. مشارکتکنندگان فردی که روی پروژههای برجسته مانند مدلهای هوش مصنوعی جمینی (Gemini) گوگل کار میکنند، اغلب با محدودیتهای شش ماهه مواجه میشوند، در حالی که محققان ارشد ممکن است ملزم به توافقنامههای یک ساله باشند. در طی این مدت، برخی از کارمندان در "مرخصی باغبانی" قرار میگیرند و حقوق کامل دریافت میکنند اما از کار در جای دیگر منع میشوند.
گوگل از استفاده خود از عدم رقابت به عنوان یک رویه استاندارد دفاع میکند. یک سخنگو به بیزینس اینسایدر گفت: "قراردادهای استخدامی ما مطابق با استانداردهای بازار است. با توجه به ماهیت حساس کار ما، ما به طور انتخابی از عدم رقابت برای محافظت از منافع مشروع خود استفاده میکنیم."
با این حال، منتقدان استدلال میکنند که این بندها به طور فزایندهای با ماهیت سریع توسعه هوش مصنوعی ناهمگون هستند. یکی از کارمندان سابق DeepMind گفت: "چه کسی میخواهد قراردادی را امضا کند که از یک سال دیگر شروع شود؟ این در دنیای هوش مصنوعی یک عمر است."
تأثیر این بندها بر مشاغل به قدری قابل توجه است که برخی از کارمندان DeepMind به نقل مکان به حوزههای قضایی مانند کالیفرنیا فکر کردهاند، جایی که چنین توافقنامههایی غیرقابل اجرا هستند. دیگران از فرصتهای از دست رفته در استارتآپهایی که مایل به انتظار ماهها برای در دسترس قرار گرفتن استخدامهای جدید نیستند، ابراز تاسف میکنند.
انتقاد عمومی ده فریتاس تنش گستردهتر در صنعت فناوری را در حالی که شرکتها برای استعدادهای برتر رقابت میکنند، برجسته میکند. او از کارمندان ناراضی خواست تا نگرانیهای خود را با رهبران DeepMind مانند مدیر ارشد فناوری، کورای کاووکچوئوغلو و مدیر ارشد تحقیقات، داگلاس اک، که او آنها را نسبت به وضعیت آنها دلسوز توصیف کرد، در میان بگذارند. در نهایت، او تأکید کرد که کارگران باید قبل از امضای قراردادهایی که آزادی آنها را برای جابجایی بین کارفرمایان سلب میکند، آنها را به دقت بررسی کنند.
جنجال پیرامون عدم رقابتها منعکس کننده یک پویایی در حال تغییر در صنعت فناوری است. در دهههای گذشته، حتی کسانی که روی سیستمهای با ارزش بالا کار میکردند، میتوانستند بدون مواجهه با چنین موانعی، راحتتر بین نقشها جابجا شوند. اکنون، با تبدیل شدن هوش مصنوعی به سنگ بنای نوآوری جهانی، شرکتها اقداماتی را اتخاذ میکنند که بیشتر با صندوقهای تامینی مرتبط است - یکی دیگر از بخشهای به شدت رقابتی که به دلیل شرایط قراردادی تهاجمی شناخته میشود.
برای بسیاری در این زمینه، خطرات نمیتواند بالاتر باشد. یکی از کارمندان سابق گوگل اظهار داشت: "هوش مصنوعی جالب است. به نظر میرسد این اولین بار در دوران کاری من است که شما این مسابقه دیوانهوار را دارید، مانند یک مسابقه فضایی. مردم واقعاً احساس میکنند که شش ماه یا یک سال جلوتر بودن میتواند تفاوت زیادی ایجاد کند."