زنان پیشرو: برندگان جوایز Rising 2025

در رویداد Rising 2025، AIM از زنان رهبر به دلیل مشارکت‌هایشان در نوآوری و تنوع تقدیر کرد که به ایجاد صنعت فناوری فراگیرتر در هند کمک می‌کند. بحث‌های کلیدی بر گسترش تنوع فراتر از جنسیت، پرورش نوآوری از طریق شمول، ارتقاء مهارت نیروی کار متنوع، استفاده از فناوری برای تأثیر اجتماعی و حمایت از سلامت روان در صنعت فناوری متمرکز بود.

در این رویداد، از تأثیرگذارترین رهبران تنوع، برابری و شمول (DE&I) در بخش فناوری هند به دلیل رهبری و مشارکت‌هایشان تجلیل شد.

1. چاندنی چوپرا (Chandni Chopra)، معاون منابع انسانی و فرهنگ، LambdaTest

   چاندنی چوپرا بیش از ۲۰ سال تجربه در موفقیت کارکنان و توسعه رهبری دارد. او استراتژی‌های استخدام بدون سوگیری را پیاده‌سازی کرده که باعث افزایش نمایندگی رهبران متنوع شده و گروه‌های منابع کارکنان (ERGs)، که به عنوان شبکه‌های کارکنان یا گروه‌های وابستگی نیز شناخته می‌شوند، را برای تقویت صدای افراد متنوع راه‌اندازی کرده است. او همچنین برنامه‌های رهبری و طرح‌های مربیگری متمرکز بر تنوع، برابری و شمول (DE&I) را برای حمایت از استعدادهای کمتر نمایندگی شده طراحی کرده است. کار او باعث ایجاد برابری، شمول و رشد شغلی در محیط کار می‌شود.

   

2. دیپتی گایکی (Deepti Gaiki)، مدیر امنیت اطلاعات، Avalara

   دیپتی گایکی تیم امنیتی هند در Avalara را از چهار به ۴۸ عضو افزایش داد و امنیت جهانی را از طریق تاب‌آوری در برابر باج‌افزار، امنیت ابری و حاکمیت تقویت کرد. او برنامه‌های کلیدی، از جمله برنامه بازیابی از باج‌افزار و چارچوب امنیت ابری را رهبری کرد. گایکی، یک حامی قوی تنوع، برابری و شمول (DE&I)، برنامه Ignite را برای ترویج زنان در رهبری راه‌اندازی کرد. او جوایزی مانند جایزه رهبری امنیت سایبری ۲۰۲۳ را دریافت کرده و Avalara را به عنوان یکی از کارفرمایان برتر امنیت سایبری معرفی کرده است.

   

3. گریشما رانجیف (Greeshma Ranjeev)، دستیار مدیر، Tata Communications

   گریشما رانجیف بورسیه «زنان در علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات» (STEM) را در جشن گریس هاپر (Grace Hopper Celebration) دریافت کرد و داوطلبانه به دانشجویان کم‌برخوردار الکترونیک آموزش می‌دهد. نمونه اولیه وسیله نقلیه هوشمند او مقام سوم بهترین پروژه هند را کسب کرد و متعاقباً توسط بوش (Bosch) تأمین مالی شد. او بیش از ۸۰ تقدیرنامه برای مشارکت‌های فنی خود از طریق تعهد و انعطاف‌پذیری‌اش کسب کرده است.

   

4. ایتی سینگ (Itti Singh)، رئیس مشاوره تحلیل و بینش، Landmark Group

   ایتی سینگ طرح‌های هوش مصنوعی (AI) و تحلیل را رهبری می‌کند و همزمان تنوع در فناوری را ترویج می‌دهد. با بیش از ۱۵ سال تجربه، او استراتژی‌های مبتنی بر هوش مصنوعی را در صنایع مختلف پیش برده و متخصصان داده مشتاق را راهنمایی کرده است. او سخنران کنفرانس‌های جهانی است و از افزایش فرصت‌ها برای زنان و گروه‌های کمتر نمایندگی شده در فناوری حمایت می‌کند.

   

5. جاسلین جیسون (Jaslin Jaison)، مدیر ارشد، AidenAI

   جاسلین جیسون بیش از یک دهه تجربه در راه‌حل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی (AI)، فروش استراتژیک و تحول دیجیتال دارد. او تیم‌های با عملکرد بالا را رهبری می‌کند، رشد کسب‌وکار را پیش می‌برد و هوش مصنوعی و اتوماسیون را برای بهبود کارایی پیاده‌سازی می‌کند. او متعهد به تنوع در فناوری است و زنان و گروه‌های کمتر نمایندگی شده را راهنمایی می‌کند و محیط کاری فراگیر را پرورش می‌دهد.

   

6. جمیما جوی جوزف (Jemima Joy Joseph)، مدیر هوش مصنوعی، ProV International

   جمیما جوی جوزف حامی قوی تنوع است. او استعدادهای کمتر نمایندگی شده را راهنمایی می‌کند و تیم‌های هوش مصنوعی (AI) فراگیر را پرورش می‌دهد. او راه‌حل‌های هوش مصنوعی را برای بهبود کارایی و رشد کسب‌وکار پیاده‌سازی کرده است. جوزف، که حامی قوی تنوع در فناوری است، همچنین استعدادهای کمتر نمایندگی شده را راهنمایی می‌کند و تیم‌های هوش مصنوعی فراگیر می‌سازد.

   

7. کاویتا کریشنان (Kavitha Krishnan)، معاون نوآوری‌های هوش مصنوعی در تدارکات، SAP

   کاویتا کریشنان یک رهبر فناوری با ۲۷ اختراع ثبت شده به نام خود است. او نوآوری‌ها و تحویل‌های متعددی را در محصولات رهبری کرده و راه‌حل‌های تأثیرگذاری را در فناوری سازمانی پیش برده است.

   

8. مانجوری احمد (Manjori Ahmed)، رئیس مدیریت خدمات عملیات فناوری اطلاعات، Colt Technologies

   در سال ۲۰۲۲، مانجوری احمد رهبر طرح‌های +LGBTQ (دگرباشان جنسی) در هند شد و به‌روزرسانی‌های خط‌مشی و برنامه‌های اجتماعی را پیش برد که از ۳۲ کسب‌وکار متعلق به افراد تراجنسیتی حمایت کرد. تا سال ۲۰۲۴، او نقش خود را به عنوان رهبر طرح‌های +LGBTQ در آسیا گسترش داد و شمول را در کشورهای مختلف ترویج کرد. در هند، او با سازمان‌های غیردولتی برای حمایت از دانشجویان همکاری کرد و افراد تراجنسیتی را در رویدادهای محل کار ادغام کرد.

   

9. نیشا کوماری (Nisha Kumari)، مدیر منطقه‌ای تمرین، British Telecom

   نیشا کوماری یک متخصص با تجربه در مدیریت پروژه و برنامه با بیش از ۲۳ سال سابقه در فناوری اطلاعات (IT) و ارتباطات از راه دور است. با داشتن مدرک MBA در فناوری اطلاعات و گواهینامه‌های فنی متعدد، او تحولات بزرگ جهانی را رهبری کرده و قراردادهایی تا سقف ۷۰۰ میلیون دلار را تضمین کرده است. کوماری که در حال حاضر در بریتیش تلکام (British Telecom) مشغول به کار است، بر تحویل با تأثیر بالا و رشد تمرکز دارد. او به مربیگری و کار داوطلبانه علاقه‌مند است و همچنین نقش‌های رهبری در شرکت‌های اکسنچر (Accenture)، اینفوسیس (Infosys) و ریلاینس (Reliance) داشته و استراتژی و اجرا را پیش برده است.

   

10. راشی سریواستاوا (Rashi Srivastava)، مدیر ارشد دیجیتال، Qentelli

    راشی سریواستاوا ادغام هوش مصنوعی (AI) در راه‌حل‌های سازمانی را پیش می‌برد و عملیات تجاری را متحول می‌کند. با بیش از ۲۰ سال تجربه در مهندسی شبکه و نرم‌افزار، سریواستاوا پروژه‌های بزرگی را در ویپرو (Wipro)، کیوسرا (Kyocera)، ریلاینس (Reliance) و سیگنیتی (Cigniti) رهبری کرده است. او همچنین حامی قوی تنوع جنسیتی در فناوری است.

    

11. ریچا آگراوال (Richa Agrawal)، رئیس تضمین کیفیت دیجیتال، GlobalLogic

    ریچا آگراوال بیش از ۲۳ سال تجربه در تست مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) دارد. او دارای اختراع TestOptimizer است که چرخه‌های تست را ۴۰٪ کاهش می‌دهد و دقت را ۵۰٪ بهبود می‌بخشد. علاوه بر این، او NeuraUXAI را توسعه داده است، یک ابزار تست تجربه کاربری/رابط کاربری (UX/UI) مبتنی بر هوش مصنوعی مولد (GenAI)، و تحقیقات در اتوماسیون هوش مصنوعی و پیش‌بینی نقص را رهبری می‌کند. او همچنین زنان در فناوری را راهنمایی و حمایت می‌کند.

    

12. ساسی پالادگو (Sasi Paladagu)، مدیر طرح‌های استراتژیک، Tiger Analytics

    ساسی پالادگو ۱۵ سال تجربه در فناوری و مشاوره دارد. او برنامه‌های هوش مصنوعی (AI) و تحلیل را برای مشتریان Fortune 500 در صنایع مختلف رهبری کرده و تیم‌های چندوظیفه‌ای بیش از ۷۰ عضو را مدیریت کرده است. پالادگو، حامی قوی رهبری فراگیر، همچنین مدیران تازه‌کار را راهنمایی می‌کند و فرهنگ متنوع و مردم‌محور را در فناوری و تحلیل پرورش می‌دهد.

    

13. سونداریا گیریداران (Soundarya Giridharan)، سرپرست تیم علم داده، Shell India

    سونداریا گیریداران تحول دیجیتال را رهبری می‌کند و همزمان از تنوع در فناوری حمایت می‌کند. او طرح «همزاد دیجیتال» را پیش می‌برد و زنان در حوزه‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) را راهنمایی می‌کند.

    

14. سورابی شارما (Surabhi Sharma)، معاون موفقیت مشتری، Infogain

    سورابی شارما، یک متخصص با تجربه با بیش از ۲۱ سال سابقه در صنایع فناوری اطلاعات (IT) و بانکداری، تیم‌های جهانی را در چندین منطقه جغرافیایی رهبری کرده و با استفاده از فناوری‌های پیشرفته، نتایج تجاری قابل توجهی را ارائه داده است. او حامی قوی برای رهبری زنان در فناوری است و فعالانه به راهنمایی و توانمندسازی زنان می‌پردازد تا در نقش‌های رهبری برتری یابند. او همچنین چندین جایزه برای رهبری و مشارکت‌های خود در این صنعت دریافت کرده است.

    

15. سواتی سینگ (Swati Singh)، مدیر علم داده و هوش مصنوعی/یادگیری ماشین، American Express

    سواتی سینگ، با ۱۵ سال تجربه در علم داده، رهبری تیم‌های بزرگی را در چندین منطقه جغرافیایی بر عهده داشته است. او نقش مهمی در ساخت یکی از بزرگترین تیم‌های علم داده داخلی در هند ایفا کرده است. سینگ که در امریکن اکسپرس (American Express) کار می‌کند، به طور فعال استعدادهای نوظهور در هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین (ML) را راهنمایی می‌کند و از تنوع در فناوری دفاع می‌کند. او به خاطر کار خود در پروژه‌های تحلیل داده پیشرفته شناخته شده است.