پیامدهای ناخواسته اخراج‌های گسترده ترامپ
در مراکز امور جانبازان در دیترویت و دنور، کاهش کارکنان منجر به لغو برنامه‌های بهداشتی شده و جانبازان بی‌خانمان را بدون هماهنگ‌کننده‌ی اختصاصی برای کمک به یافتن آپارتمان و سپرده‌گذاری رها کرده است.
در آلاباما، کاهش شغل در وزارت آموزش و پرورش تلاش‌ها برای دسترسی کودکان معلول به کلاس‌های درس را کند کرده است.
و در کالیفرنیا، پارک ملی یوسمیتی رزروهای جدید را برای بیش از 500 سایت کمپینگ در طول ماه‌های اوج تابستان به دلیل عدم اطمینان از کارکنان متوقف کرد.
تلاشی بی‌سابقه برای کوچک کردن نیروی کار فدرال، کار در سایت‌های دولتی در سراسر کشور را مختل کرده و پیامدهای ناخواسته‌ای را برای خدماتی که آمریکایی‌ها به آن متکی هستند، ایجاد می‌کند.
دولت ایالات متحده بزرگترین کارفرمای آمریکا است و 2.4 میلیون کارگر غیرنظامی تا ژانویه، به استثنای خدمات پستی، دارد. دولت ترامپ شروع به کاهش ده‌ها هزار شغل از طریق برنامه‌ای کرده است که توسط دپارتمان بهره‌وری دولت ایلان ماسک تشویق شده است و هدف آن کاهش حجم دولت به میزان 1 تریلیون دلار در سال مالی جاری است، تقریباً 15 درصد از هزینه‌های سال گذشته. هدف این است که نیروی کاری را حذف کنیم که به گفته رئیس جمهور ترامپ شامل بسیاری از افرادی است که کار خود را انجام نمی‌دهند. آکسفورد اکونومیکس، یک ارائه دهنده داده و شرکت مشاوره، تخمین می‌زند که تا پایان سال 2025، 200000 کارگر فدرال کمتر وجود خواهد داشت.
وکلای استخدامی در بخش خصوصی می‌گویند شرکت‌های بزرگ می‌توانند ماه‌ها را صرف تجزیه و تحلیل عملکرد شغلی، موقعیت و مهارت‌های کارگران قبل از کاهش‌های بزرگ کنند. آنها رهبران ارشد را به خدمت می‌گیرند تا توصیه کنند کدام کارگران را نگه دارند، قوانین اتحادیه را بررسی کنند و روند درخواست مزایای بیکاری را برای کارگران اخراج شده هموار کنند. آنها می‌گویند این دوراندیشی برای اطمینان از اینکه کارمندانی که باقی می‌مانند هنوز می‌توانند کار را انجام دهند، کلیدی است.
دولت ترامپ تاکنون به تعداد کمی از این هنجارها پایبند بوده است.
مدیران می‌گویند کارکنان ضروری کاهش یافته‌اند و دولت از قوانین مفصل در مورد نحوه اجرای اخراج‌های گسترده پیروی نکرده است. آژانس‌های دولتی به ده‌ها هزار نفر بازخرید داوطلبانه داده‌اند، کارگران آزمایشی را اخراج کرده‌اند - اصطلاحی برای کسانی که در یک یا دو سال گذشته استخدام یا ترفیع یافته‌اند - و برای کاهش‌های عمیق در چند ماه آینده برنامه‌ریزی می‌کنند. تاکنون، بسیاری از کاهش‌ها عملکرد کارگران یا ضرورت نقش آنها را در نظر نگرفته‌اند.
دو قاضی روز پنجشنبه اخراج کارگران آزمایشی را در آژانس‌هایی از جمله وزارتخانه‌های کشاورزی، انرژی و امور جانبازان مسدود کردند. کارگران آزمایشی حمایت کمتری در برابر اخراج دارند. با این حال، قاضی منطقه ایالات متحده، ویلیام آلسوپ در کالیفرنیا گفت که اخراج‌ها باید از طریق راه‌های قانونی مناسب انجام شود.
کارولین لِویت، دبیر مطبوعاتی کاخ سفید، گفت که دولت ترامپ بلافاصله با دستور آلسوپ مبارزه خواهد کرد. در حالی که انتظار می‌رود برخی از کارکنان آزمایشی در نتیجه این احکام به مشاغل خود بازگردند، توانایی آنها در حفظ این مشاغل با توجه به مبارزه قانونی مداوم و برنامه‌ها برای کاهش‌های عمیق‌تر در آژانس‌ها نامشخص است.
حامیان این اصلاحات می‌گویند که نیروی کار دولت نیاز به بازسازی دارد و آخرین تلاش عمده در زمان ریاست جمهوری کلینتون انجام شد. جمهوری‌خواهان از آژانس‌ها به دلیل اجازه دادن به کارمندان فدرال برای کار از راه دور مدت‌ها پس از همه‌گیری، انتقاد کرده‌اند، رویه‌ای که به گفته آنها آنها را کمتر پاسخگو کرده است. ترامپ به کارگران دستور داده است که به دفتر بازگردند.
ترامپ در دفتر بیضی شکل به خبرنگاران گفت که می‌خواهد "افرادی را که کار نمی‌کنند، حاضر نمی‌شوند و مشکلات زیادی دارند" اخراج کند. او گفت که دولت "تورمی را تجربه می‌کند که هیچ‌کس قبلاً ندیده است".
در مصاحبه‌ها، بیش از 60 کارمند فعلی و سابق فدرال گفتند که کاهش گسترده خدمات دریافت شده توسط آمریکایی‌ها را بدتر کرده و مانع از کارمندان باقی‌مانده در زمینه‌هایی مانند بهبود مراقبت‌های بهداشتی و کاهش قبوض انرژی شده است. همچنین استعدادهای برتر را از کار برای دولت فدرال منصرف کرده است.
از مدارس تا کمپینگ‌ها
کاهش کارکنان، خدمات بهداشتی، آموزشی و حتی عملیاتی مانند پیش‌بینی آب و هوا را کاهش یا کند کرده است.
پس از مواجهه با سال‌ها انتقاد دو حزبی از کنگره، وزارت بهداشت و خدمات انسانی در اواخر سال گذشته یک جراح پیوند را استخدام کرد تا به اجرای اصلاحات در سیستم تنظیم پیوند اعضا کمک کند.
دکتر جیمی لاک، که سمت خود را در دانشگاه آلاباما بیرمنگام برای شغل فدرال ترک کرد، اخیراً به عنوان یک کارگر آزمایشی اخراج شد. کارشناسان پیوند امیدوار بودند که او بر دورانی جدید از ایجاد پیشرفت‌ها به جای صرفاً مطالعه آنها ریاست کند. دکتر لاک از اظهار نظر خودداری کرد. HHS به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.
بالون‌های هواشناسی که اطلاعات مربوط به دما، رطوبت و باد را ثبت می‌کنند، به طور منظم در آلبانی، نیویورک یا گری، مین بالا نمی‌روند و پرتاب‌ها به دلیل کمبود کارکنان در سرویس ملی آب و هوا به طور کامل در کوتزبو، آلاسکا متوقف شده است.
پارک‌های ملی و سایر زمین‌های فدرال در حال کاهش ساعات کاری در مراکز بازدیدکنندگان هستند. بر اساس ایمیلی که توسط وال استریت ژورنال مشاهده شده است، بیش از 700 کارمند خدمات پارک، پیشنهاد استعفای دولت را پذیرفتند. بر اساس اعلام انجمن حفاظت از پارک‌های ملی، یک گروه مدافع غیرانتفاعی، تقریباً 1000 کارمند آزمایشی اخراج شدند.
سخنگوی وزارت کشور از اظهار نظر در مورد تعداد پرسنل خودداری کرد و افزود که این آژانس در حال بهبود مسئولیت مالی و کارایی است. یوسمیتی از هفته آینده رزروهای تابستانی را برای برخی از مکان‌های کمپینگ آغاز خواهد کرد. بر اساس پست جمعه از یک حساب رسمی پارک، اگر ظرفیت عملیاتی اجازه دهد، ممکن است مکان‌های بیشتری در دسترس قرار گیرد. افراد آشنا با این تاخیر، آن را به عدم اطمینان کارکنان نسبت دادند. سخنگو گفت که پارک انتظار دارد جزئیات بیشتری در مورد رزروها در اواخر امسال به اشتراک بگذارد.
سابرینا گورنی، یکی از کارگران آزمایشی اخراج شده، گفت که یاکینا هد اورگان، یک منطقه ساحلی اداره مدیریت اراضی، پس از از دست دادن سه نفر از هفت نفر از کارکنان دائمی خود، ساعات کاری را کاهش داد، تورهای فانوس دریایی را متوقف کرد و ممکن است شاهد تعطیلی در ساحل سنگفرشی سیاه باشد.
گورنی 24 ساله که به عنوان یک کارمند فصلی در یاکینا هد کار می‌کرد و در ماه اوت به یک نقش دائمی با حقوق 21.50 دلار در ساعت ارتقا یافت، گفت: "بازدیدکنندگان متوجه خواهند شد که خدمات آنها واقعاً محدود است."
نامه خاتمه خدمت گورنی که توسط این مجله مشاهده شده است، بیان می‌کند که توانایی‌های او نیازهای وزارتخانه را برآورده نمی‌کند. او در کمتر از یک سال سه جایزه عملکرد دریافت کرد.
ویکتوریا دلانو، 52 ساله، به عنوان متخصص فرصت‌های برابر برای دفتر حقوق مدنی وزارت آموزش و پرورش کار می‌کرد. او که در بیرمنگام، آلاباما مستقر بود، ادعاهای تبعیض علیه مدارس جنوب شرقی ایالات متحده را بررسی می‌کرد.
حدود یک ماه پس از اخراج او، دفاتر OCR در سانفرانسیسکو، فیلادلفیا، بوستون، شیکاگو، کلیولند، دالاس و نیویورک با کاهش حدود نیمی از نیروی کار خود، حذف شدند.
به گفته وی، شکایات انباشته شده و تلاش‌ها برای تضمین دسترسی مدرسه برای کودکان معلول در دفتری که کارکنان آن قبلاً بیش از حد کار می‌کردند را کند کرده است. دلانو که از طریق اتحادیه خود، فدراسیون آمریکایی کارکنان دولتی، علیه این کاهش‌ها فعالیت کرده است، گفت: "یک کودک در حال حاضر تا زمانی که چیزی در جای خود قرار نگیرد، نمی‌تواند به مدرسه برود."
سخنگویی گفت که OCR قصد دارد از میانجیگری بیشتر و رویکرد سریع‌تر در پردازش پرونده برای رسیدگی به شکایات مربوط به معلولیت و سایر شکایات آزار و اذیت استفاده کند.
مادی بیدرمان، معاون دستیار وزیر ارتباطات وزارتخانه، گفت: "کارکنان فداکار OCR به مسئولیت‌های قانونی خود عمل خواهند کرد."
برخی از دفاتر سعی کرده‌اند کارگران اخراج شده را دوباره استخدام کنند. در ماه مارس، هیئت حفاظت از سیستم شایستگی، یک آژانس مستقل، تعلیق خاتمه خدمت حدود 5900 کارگر آزمایشی در وزارت کشاورزی ایالات متحده را متوقف کرد. این آژانس اعلام کرد که این کارمندان را با پرداخت معوقات بازخواهد گرداند.
جفری گرانت، معاون مدیر عملیات در یک نهاد در مراکز خدمات درمانی و مدیکر، گفت که 29 نفر از 82 کارمند اخراج شده او دوباره استخدام شدند - 20 نفر به دلیل مسئولیت‌های خاص خود، بقیه به این دلیل که در واقع آزمایشی نبودند. او گفت که برخی از اعضای اخراج شده تیم او روی بهبود روند ثبت نام آمریکایی‌ها در پوشش بیمه تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه کار می‌کردند.
او در پیش‌بینی اخراج‌های دسته‌جمعی بازنشسته شد و بعداً به رئیس منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان نوشت که "هر یک از این افراد توانایی، دانش و مهارت‌هایی را داشتند که ما برای انجام کار خود به آن نیاز داریم."
"امن" نیست
در بسیاری از نقاط کشور، کاهش مشاغل دولت ترامپ به خدمات و حوزه‌های انتخابیه‌ای آسیب رسانده است که ترامپ متعهد به محافظت از آنها بود.
در راس آنها وزارت امور جانبازان قرار دارد که قصد دارد حدود 70000 پست را کاهش دهد و در حال حاضر هزاران نفر را اخراج کرده است. این آژانس حدود 470000 نفر را استخدام می‌کند.
دو کارمند فعلی گفتند که تعداد کمتری از کارکنان VA به مطالبات جانبازان رسیدگی می‌کنند که باعث می‌شود آنها برای آسیب‌های ناشی از خدمت سربازی و شرایط سلامت روان تحت درمان قرار گیرند. یکی از آنها گفت که این امر در حال حاضر منجر به انتظار طولانی‌تر جانبازان برای دریافت درمان در شمال تگزاس شده است.
پانزده جانباز بی‌خانمان که در یک مرکز منابع اجتماعی VA در دنور خدمات دریافت می‌کنند، اکنون بدون حامی مسکن اختصاصی خود، برت تیلور، هستند که از نقش خود در یافتن آپارتمان برای مشتریان و اطمینان از داشتن سپرده اخراج شد. او گفت که کارکنان باقی‌مانده از قبل بیش از حد کار می‌کنند.
تیلور، جانباز 37 ساله ارتش که در عراق خدمت کرده است، گفت: "شما فکر می‌کنید که منطقی است که تعداد بیشتری ارائه دهنده، افراد بیشتری اضافه کنید تا اطمینان حاصل شود که از جانبازان مراقبت می‌شود."
یک بیمارستان VA در دیترویت برنامه‌هایی را که برای بهبود ثبات و دامنه حرکتی بیماران در نظر گرفته شده بود، پس از اخراج کارگران آزمایشی، از جمله کارا اولیور، جانباز 33 ساله نیروی دریایی که کلاس‌ها را رهبری می‌کرد و سلامت و پیشرفت شرکت‌کنندگان را زیر نظر داشت، لغو کرد.
اولیور که حقوقش حدود 48650 دلار بود، متوجه شد که اخراج شده است وقتی که در 25 فوریه وارد دفتر شد و نتوانست به رایانه خود دسترسی پیدا کند. او گفت که نامه خاتمه خدمت خود - که برای درخواست مزایای بیکاری مفید است - را تا 5 مارس دریافت نکرده است.
او گفت: "من می‌خواهم برای جانبازانم حضور داشته باشم." اما بی‌ثباتی کار فدرال باعث شده است که او مطمئن نباشد که آیا در آینده شغل فدرال را قبول خواهد کرد یا خیر. "این فقط احساس امنیت نمی‌کند."
پیت کاسپروویچ، دبیر مطبوعاتی VA، گفت که این آژانس 2400 کارمند آزمایشی را در پست‌هایی از جمله تبلیغ‌کنندگان، طراحان داخلی و افسران تنوع، برابری و شمول اخراج کرده است. وی افزود که این پست‌ها معادل نیمی از یک درصد از نیروی کار VA بوده است.
وی گفت: "این تصور که این اخراج‌ها باعث ایجاد مشکلاتی در سراسر وزارتخانه می‌شود، نادرست است."
بررسی عملکرد
از زمان روی کار آمدن ترامپ، دولت آژانس‌ها، تیم‌ها و دسته‌های کاملی از کارمندان را به طور کامل از بین برده است و تنها بعداً برخی را دوباره اضافه کرده است. اهداف اولیه آژانس توسعه بین‌المللی ایالات متحده و اداره حمایت مالی مصرف‌کنندگان بودند. مقامات تلاش کرده‌اند تا کار بخش‌ها را متوقف کرده و بسیاری از کارکنان را اخراج کنند.
CFPB که در پی بحران مالی سال 2008 ایجاد شد، شکایات آمریکایی‌هایی را بررسی می‌کند که می‌گویند بانک‌هایشان هزینه‌های نامناسبی از آنها دریافت کرده‌اند یا نرخ‌های بهره را به دروغ تبلیغ کرده‌اند.
متیو فاف، رئیس کارکنان دفتر پاسخگویی به مصرف‌کننده CFPB، در یک جلسه دادگاه گفت که بیش از 16000 شکایت - بی‌سابقه در حافظه او - زمانی انباشته شد که به این بخش دستور داده شد تا هفته‌ها کار خود را متوقف کند.
اخراج‌ها نیز کار را کاهش داد. در میان کارگران اخراج شده CFPB، میلو چانگ 22 ساله بود که در ماه ژوئن از طریق برنامه‌ای به CFPB پیوست که فارغ‌التحصیلان دانشگاه را برای بخش دولتی جذب می‌کرد که ممکن است در غیر این صورت به دنبال مشاغل پرسود در مشاوره، فناوری یا امور مالی باشند. تیم او سال گذشته شکایات آمریکایی‌ها از میسوری تا تگزاس را که پس از طلاق یا مرگ همسر تحت فشار قرار گرفته بودند تا وام‌های مسکن خود را با نرخ‌های بهره بالاتر تجدید کنند، تجزیه و تحلیل کرد. او روز یکشنبه فهمید که به دلیل یکی از احکام روز پنجشنبه دوباره استخدام خواهد شد، اما گفت که استخدام آینده او نامشخص است.
سایر آژانس‌ها کارمندان آزمایشی را به دلایل عملکردی، بدون بررسی عملکردشان، اخراج کرده‌اند.
تراسی دیمارتینی، افسر سرمایه انسانی برای سرویس درآمد داخلی، در یک اظهارنامه دادگاه گفت که ارزیابی عملکرد 6700 کارگر آزمایشی هفته‌ها یا ماه‌ها طول می‌کشد.
این اتفاق نیفتاد: "این واقعیت آشکارا در جلسات مورد بحث قرار گرفت."
او از امضای اعلامیه‌های خاتمه خدمت خودداری کرد و به دلیل اینکه "نافرمان و غیرهمکار با کارکنان DOGE بود"، تا زمان خاتمه خدمت در مرخصی اداری قرار گرفت. IRS به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.
کیت کامیر 48 ساله یکی از این نامه‌ها را دریافت کرد. او در ماه سپتامبر در IRS شروع به کار کرد تا هزینه‌ها را در IT ساده کند. او گفت که همکارانش اکنون در حال تلاش برای جذب کار هستند.
کامیر در میلفورد، پنسیلوانیا، گفت که سه بار به ترامپ رای داده است. او گفت که مخالف کاهش اندازه دولت نیست، اما با روش بی‌رویه ای که این کاهش‌ها انجام می‌شود، مخالف است.
او در مورد کاری که انجام می‌داد، گفت: "آیا این در ماموریت بحرانی از نظر پلیس، آتش نشانی، امنیت مرزی است؟" "نه، اما برای ارائه مسئولیت‌پذیری و مسئولیت مالی ضروری است، که DOGE در مورد آن است."
کاهش‌های عمیق‌تر
انتظار می‌رود کاهش‌های عمیق‌تری در ماه‌های آینده رخ دهد، زیرا آژانس‌ها فاز بعدی کاهش اندازه را آغاز می‌کنند: یک فرایند کاهش نیرو به اصطلاح که یک تمرین بسیار منظم است که به ندرت در دولت استفاده می‌شود. به آژانس‌ها گفته شد که تا پنجشنبه گذشته فرصت دارند تا مشخص کنند که چند پست از طریق کاهش نیرو، اخراج‌ها، انجماد استخدام به دستور ترامپ و حذف پیشنهادی عملکردهای آژانس‌ها کاهش می‌یابد.
یک مقام ارشد سابق دولتی این روند را شبیه پختن کیک با دستورالعمل‌های 20 مرحله‌ای توصیف کرد و گفت که رهبران باید قوانین را بارها و بارها بخوانند. سابقه کارگران، وضعیت جانبازان و عملکرد باید در طول اخراج‌ها در نظر گرفته شود.
دفتر مدیریت پرسنل روز چهارشنبه به آژانس‌ها گفت که مفاد توافقنامه چانه‌زنی دسته‌جمعی که "به طور بیش از حد در حقوق مدیریتی" برای اخراج کارکنان "دخالت می‌کند"، قابل اجرا نیستند. این سازمان از آژانس‌ها خواست که به هر درخواست اطلاعات از اتحادیه‌ها پاسخ ندهند.
بر اساس گفته‌های دو نفر آگاه از این فرایند، در دور اخیر کاهش‌ها، مقامات وزارت انرژی می‌توانستند فقط 200 کاراکتر برای توجیه موقعیت‌ها ارسال کنند.
یک مقام سابق گفت: در ماه فوریه، تیم‌ها کارگران آزمایشی را شناسایی کردند که برای ایمنی عمومی، محیط زیست و سلامت یا سایر حوزه‌های بحرانی ماموریت ضروری بودند.
با این حال، در نهایت برخی از کارکنان آزمایشی اخراج شده برای تاسیسات هسته‌ای ضروری بودند، این شخص گفت. اگرچه برخی از آنها دوباره استخدام شدند، اما این آژانس اکنون بیشتر به پیمانکاران تکیه خواهد کرد.
آندریا وودز، سخنگوی این آژانس گفت: DOE در حال یافتن راه‌هایی برای به حداکثر رساندن کارایی و در عین حال حفظ ماموریت خود برای "رهاسازی سلطه انرژی آمریکا و تقویت امنیت انرژی ما" است.
به لیندسی الیس در [email protected] بنویسید