او صاحب یک نوزاد شد، اما پاداش خود را از دست داد

همسر من یک مددکار اجتماعی بالینی و درمانگر در یک کلینیک بهداشت یکپارچه در ماساچوست است. امسال، مانند سال‌های دیگر، کارکنان اخیراً پاداش پایان سال خود را دریافت کردند. این پاداش نسبتاً ناچیز ۱۰۰۰ دلار است و در بین کارکنان استاندارد است و هیچ نوسانی بر اساس شایستگی ندارد. همه ۱۰۰۰ دلار (منهای مالیات) دریافت می کنند. با این حال، امسال همسرم مرخصی استعلاجی کوتاه مدت گرفت. پاداش او به تناسب زمانی که در مرخصی بود، محاسبه شد. زن دیگری که بخشی از سال را در مرخصی زایمان بود، پاداش متناسبی دریافت کرد. آیا این تبعیض از طرف کارفرمای آنها است یا فقط ناعادلانه؟ هر دوی این نوع مرخصی کاملاً قانونی و ضروری هستند و به نمایندگی از همسرم، او را قادر ساخت تا پس از بازگشت به بهترین نحو از بیماران خود مراقبت کند. آیا این زنان سخت کوش و فداکار هیچ راهی برای جبران بقیه پاداش های شایسته خود دارند؟

- شوهر ناراضی، ماساچوست

در دفتر من، می بینم که به محصول کار ضعیف بارها پاداش داده می شود. به نظر می رسد یکی از همکاران، E، هرگز وظیفه ای را به تنهایی به پایان نمی رساند (در گذشته، او کمک زیادی از مشاورانی که برای کمک به پروژه های بزرگ استخدام شده بودند، دریافت می کرد)، یا وظایف از او به دیگرانی که می توانند وظایف را به پایان برسانند، منتقل می شود. سرپرست مستقیم او آزادی عمل زیادی به او داده است و چیزهایی مانند "E هرگز در XYZ آموزش ندیده است" (E با رئیس سابق ما دوست است، بنابراین او با حداقل تجربه به یک موقعیت سطح بالا رسید) می گوید و اصرار دارد که شانس های بیشتری به او بدهد.

رئیس فعلی من اذعان کرده است که E در "مدیریت به بالا" مهارت دارد و به او بازخورد داده است که E باید روی همکاری با مردم کار کند. اما در همان جمله، رئیس من می گوید: "ای کاش می توانستی ببینی E چقدر فوق العاده و فروتن است."

چند همکار دیگر وجود دارند که آنچه را که من می بینم، می بینند، اما رئیس ما همچنان به نظر می رسد که به E با عناوین بالاتری پاداش می دهد که می دانیم او مهارت های لازم را برای آن ندارد. آیا راه بهتری برای بیان نگرانی ها به رئیسم وجود دارد؟ آیا رویکردی وجود دارد که بتوانم برای مهار ناامیدی خود در پیش بگیرم؟

- ناشناس