نیویورک، 13 فوریه (رویترز) - به گفته یک ضبط که توسط رویترز بررسی شده است، جیمی دیمون، مدیرعامل JPMorgan Chase، در یک جلسه عمومی پرشور در روز چهارشنبه، درخواست‌های برخی از کارمندان برای کاهش سیاست پنج روزه بازگشت به دفتر بانک را رد کرد.
کارمندان بزرگترین بانک ایالات متحده در تابلوهای پیام داخلی و چت‌ها از دست دادن ترتیبات کاری ترکیبی شکایت کرده‌اند و یک گروه دادخواستی آنلاین راه‌اندازی کرده‌اند و از دیمون خواسته‌اند تا تجدید نظر کند.
هنگامی که در مورد سیاست کار حضوری در جلسه کارکنان سؤال شد، وی گفت: "وقت خود را برای آن تلف نکنید. من اهمیتی نمی‌دهم که چند نفر آن دادخواست لعنتی را امضا می‌کنند." این جمله باعث خنده برخی شد.
JPMorgan از اظهار نظر خودداری کرد.
در عوض، دیمون خواستار بهره‌وری بیشتر شد و تأکید کرد که کارمندان این حق انتخاب را دارند که در JPMorgan کار کنند یا خیر. مدیرعامل به آنها گفت که از دست او عصبانی نشوند و گفت که این یک کشور آزاد است.
پس از کاهش محدودیت‌های COVID، لغو سیاست‌های کار از راه دور باعث ناله برخی از کارگران شده است. درخواست JPMorgan برای بازگشت کارگران بیشتر، سیل شکایات را به همراه داشت، که بسیاری از آنها از کارگران بخش پشتیبانی بودند.
نیک وینر، رهبر کمپین CWA، گفت که برخی از کارمندان از اتحادیه کارگران ارتباطات در مورد چگونگی ایجاد یک اتحادیه کارگری مشاوره خواستند، که در بخش مالی ایالات متحده نادر است.
تا شامگاه چهارشنبه، حدود 950 نفر دادخواست علیه سیاست پنج روزه را امضا کرده بودند. JPMorgan بیش از 317000 کارمند در سراسر جهان دارد.
دیمون، که 19 سال است که این بانک را اداره می‌کند، گفت که برخی از کارکنان در جلسات Zoom توجه نمی‌کنند، که باعث کاهش کارایی و خلاقیت آنها می‌شود.
سود JPMorgan در سال 2024 به رکورد رسید و قیمت سهام آن تقریباً در پنج سال گذشته دو برابر شده است. عملکرد قوی باعث شد برخی از کارگران این سؤال را مطرح کنند که چرا باید زمان بیشتری را در دفتر بگذرانند.
دیمون گفت که الزامات حضور در دفتر به مدیران واگذار نخواهد شد.
او گفت: "هیچ شانسی وجود ندارد که من آن را به مدیران واگذار کنم. هیچ شانسی وجود ندارد. سوء استفاده‌ای که رخ داده فوق‌العاده است."
دیدگاه دیمون توسط بسیاری از رهبران وال استریت و رئیس جمهور دونالد ترامپ، که خواستار پایان دادن به ترتیبات کار از راه دور در دولت فدرال شدند، به اشتراک گذاشته شده است.
دیمون از تمام بخش‌های بانک خواسته است تا 10 درصد افزایش در بهره‌وری نشان دهند، که مستلزم 10 درصد کاهش در گزارش‌ها، جلسات، اسناد و جلسات آموزشی است.
در جریان تالار شهر، دیمون داستانی درباره یک موضوع مدیریت ثروت تعریف کرد که نیاز به 14 تأییدیه کمیته داشت.
او گفت: "من احساس می‌کنم 14 رئیس کمیته را اخراج می‌کنم، دیگر نمی‌توانم آن را تحمل کنم. متاسفم. تقصیر من است. من رئیس هستم."
او همچنین به بررسی عملکرد کمیته عملیاتی بانک اشاره کرد که می‌تواند تا شش صفحه ادامه داشته باشد.
دیمون گفت: "به دلیل مسائل حقوقی و ریسک، آنها باید به آن نگاه کنند، تنظیم‌کننده‌ها ممکن است بگویند، ممکن است دعوی قضایی در این مورد وجود داشته باشد، بنابراین شما باید مراقب باشید." "من آن را می‌گیرم و در سطل زباله لعنتی می‌اندازم."
در این گفتگوی گسترده، یک پرسشگر پرسید که دیمون در مورد تصمیم ترامپ برای توقف کار در دفتر حمایت مالی مصرف‌کننده چه احساسی دارد. دیمون گفت که برخی از قوانین حمایت از مصرف‌کننده خوب هستند، اما CFPB از اختیارات خود فراتر رفته است و احساسات متفاوتی را در سراسر صنعت منعکس می‌کند. او برای توصیف مدیر سابق، روهیت چوپرا، از یک ناسزا استفاده کرد.
سخنگوی چوپرا از اظهار نظر خودداری کرد.
همچنین از دیمون در مورد استخدام سوال شد.
سخنگوی این شرکت در بیانیه‌ای گفت: "بانک در تلاش است تا تعداد کارکنان را ثابت نگه دارد و ما به سرمایه‌گذاری در استخدام متخصصان جدید در صورت لزوم ادامه می‌دهیم و در حال حاضر 14000 موقعیت شغلی باز داریم."
گزارش از Isla Binnie، گزارش‌های اضافی توسط Tatiana Bautzer و Nupur Anand در نیویورک، ویرایش توسط Lananh Nguyen، Megan Davies، Gerry Doyle و Chris Reese
استانداردهای ما: اصول اعتماد Thomson Reuters.