والت دیزنی پس از انتقادات شدید سیاستمداران محافظه کار که این گروه سرگرمی را به پیشبرد دستور کار "بیدار" متهم کردند، تنوع و شمول را به عنوان یک معیار مستقل در تعیین پرداخت اجرایی جایگزین کرده است.
در یادداشتی داخلی که روز سه شنبه ارسال شد، این شرکت اعلام کرد که در حال به روز رسانی "نحوه جاسازی ارزش های ما در برنامه های جبران خسارت رهبرانمان" است. یک معیار جدید، "استراتژی استعداد"، به طرح پرداخت اجرایی آن اضافه شد تا جایگزین دسته "تنوع و شمول" شود، اگرچه گفته شد "مفاهیم مهم" از طرح قدیمی همچنان برقرار خواهد بود. سایر دسته های عملکردی آن، "داستان سرایی و خلاقیت" و "هم افزایی"، بدون تغییر باقی ماندند.
دیزنی همچنین در حال حذف اطلاعیه هایی است که قبل از برخی فیلم های قدیمی، مانند دامبو و پیتر پن پخش می کند، که به بینندگان هشدار می دهد که "شامل تصاویر منفی و/یا بدرفتاری با مردم یا فرهنگ ها" هستند، به گفته فردی آشنا با این موضوع. با این حال، این اطلاعیه ها به همراه سایر جزئیات مربوط به فیلم به یک جعبه منتقل می شوند.
این اقدامات، که اولین بار توسط Axios گزارش شد، پس از آن صورت می گیرد که سایر شرکت های بزرگ پس از انتخاب دونالد ترامپ به عنوان رئیس جمهور در ماه نوامبر، از برنامه های DEI عقب نشینی کردند. متا، مک‌دونالدز و تارگت از جمله گروه‌هایی هستند که برنامه‌های تنوع و شمول خود را لغو کرده‌اند. گلدمن ساکس روز سه‌شنبه قوانین تنوع را برای عرضه اولیه عمومی کنار گذاشت.
دیزنی، که دارای پایگاه بزرگ و فعال از کارکنان LGBT+ است، این تغییر را به عنوان یک تعدیل و نه لغو کلی سیاست های DEI معرفی کرد. این شرکت قول داد فرآیندهای استخدام را "بدون مانع" نگه دارد و متعهد شد که "به طور هدفمند از فرهنگی حمایت کند که همه به آن تعلق دارند".
در سال 2022، دیزنی به دلیل واکنش خود به قانون فلوریدا برای محدود کردن بحث در مورد هویت جنسی یا جنسیتی در مدارس ابتدایی مورد حمله شدید قرار گرفت - منتقدان این پیشنهاد را "نگو همجنس گرا" نامیدند.
کارکنان LGBT+ دیزنی در ابتدا از این شرکت، که متصدی استراحتگاه ها و پارک های تفریحی عظیمی در فلوریدا است، به دلیل عدم موضع گیری در برابر این لایحه انتقاد کردند. اما زمانی که این گروه در نهایت با این پیشنهاد مخالفت کرد، فرماندار این ایالت، ران DeSantis، اقداماتی را برای پس گرفتن توانایی 50 ساله دیزنی برای اداره ملک در اطراف پارک های موضوعی خود انجام داد. تبلیغات پیرامون این قسمت، این شرکت را به هدفی برای فعالان محافظه کار تبدیل کرد که به دنبال عقب نشینی از ابتکارات DEI بودند.
باب ایگر، مدیر اجرایی دیزنی، از زمان بازگشت خود به این شرکت در نوامبر 2022، تلاش کرده است تا تصوراتی را که این شرکت در حال پیشبرد یک دستور کار سیاسی یا اجتماعی است، کاهش دهد.
ایگر در کنفرانسی در سال 2023 گفت: "کاری که من واقعاً سعی کرده ام انجام دهم این است که به ریشه های خود بازگردم، که به یاد داشته باشیم که ابتدا باید سرگرم کنیم. این در مورد پیام ها نیست."
او گفت که دیزنی "هدف شماره یک خود را که باید باشد، از دست داده است؟... اگر بتوانید آن را با پیام های مثبت القا کنید، تأثیر خوبی بر جهان داشته باشید، فوق العاده است. اما این نباید هدف باشد."
مبارزان ضد DEI و سیاستمداران جمهوری خواه - از جمله ترامپ - به دلیل نمایش شخصیت های دگرباش و اقلیت در فیلم های خود، به دیزنی حمله کرده اند. رئیس جمهور در ماه دسامبر به حامیان خود گفت که آیک پرلموتر، رئیس سابق مارول، "به دلیل بیدار شدن از دیزنی خارج شده است".
ترامپ گفت: "او دونالد داک بیدار را نمی خواست، درست است؟" دیزنی پرلموتر را در سال 2023 برکنار کرد.
در سال 2022، فیلم پیکسار لایتیر با انتقاد محافظه کارانی مواجه شد که از گنجاندن شخصیت های آشکارا همجنس گرا عصبانی بودند. سال گذشته، پیکسار مضامین تراجنسیتی را از یک مجموعه پخش جریانی به نام برنده یا بازنده حذف کرد.
در نشانه ای از خط مشی حساسی که باید بین نگرانی های کارکنان و مجموعه ای از فشارهای پیچیده سیاسی طی کند، دیزنی روز سه شنبه نیز اعلام کرد که نام یک گروه کارمندی را تغییر می دهد تا فراگیرتر به نظر برسد. "B" در گروهی که قبلاً به عنوان گروه های منابع کارمندان تجاری شناخته می شد، به تعلق تغییر یافته است.