خلاصه سریع
- اوپناِیآی به کارکنان خود اطلاع داد که در حال پایان دادن به سیاست جبران خدماتی است که از کارمندان میخواست حداقل شش ماه در شرکت کار کنند تا سهامشان تعلق گیرد.
- تصمیم برای تسهیل یا لغو محدودیتهایی که برای اطمینان از ماندگاری استخدامهای جدید اعمال میشد، نشاندهنده رقابت دیوانهوار برای جذب استعدادهای فنی برتر است.
- سرمایهگذاران فناوری به طور خصوصی از افزایش سرسامآور جبران خدمات مبتنی بر سهام مرتبط با استارتاپهای هوش مصنوعی با رشد سریع، گلایه کردهاند.
اوپناِیآی هفته گذشته به کارکنان خود اعلام کرد که سیاست جبران خدماتی را که مستلزم کار حداقل شش ماهه کارکنان در شرکت برای تعلق گرفتن سهامشان بود، لغو میکند.
به گفته افراد مطلع، این تغییر در «شرط تعلق سهام»، که توسط فیدجی سیمو، رئیس بخش اپلیکیشنها اعلام شد، با هدف تشویق کارکنان جدید به پذیرش ریسک بدون ترس از اخراج قبل از دستیابی به اولین بخش سهامشان صورت گرفته است.
اوپناِیآی دوره انتظار برای تعلق سهام (vesting period) کارکنان جدید خود را در ماه آوریل از ۱۲ ماه استاندارد صنعت به شش ماه کاهش داد. به گفته افراد آشنا با این تغییر، xAI، رقیب اوپناِیآی متعلق به ایلان ماسک، نیز تغییر مشابهی را در اواخر تابستان انجام داد.
ایکساِیآی به درخواست برای اظهارنظر پاسخ نداد.
تصمیم برای تسهیل یا لغو محدودیتهایی که برای اطمینان از ماندگاری استخدامهای جدید اعمال میشد، نشاندهنده رقابت دیوانهوار برای جذب استعدادهای فنی برتر در صنعت هوش مصنوعی است. شرکتهای فناوری معمولاً یک دوره انتظار یکساله برای تعلق سهام کارکنان جدید دارند تا از واگذاری سهام به افرادی که سریع ترک میکنند یا عملکرد مناسبی ندارند، جلوگیری کنند.
اما با توجه به اینکه شرکتهای هوش مصنوعی از جمله متا پلتفرمز، گوگل و آنتروپیک، محققان برجسته را با بستههای حقوقی که میتوانند ۱۰۰ میلیون دلار یا بیشتر ارزش داشته باشند، جذب میکنند، محققان و مهندسان توانستهاند برای جذابترین شرایط مقاومت کنند و در بسیاری موارد، مشاغلی را که به دلخواهشان نبوده، به سرعت ترک کردهاند.
اوپناِیآی از قبل نیز به دلیل جنگ شدید استعدادیابی با رقبای خود، جبران خدمات مبتنی بر سهام بسیار بیشتری نسبت به سایر شرکتهای فناوری پرداخت میکند. طبق اسناد مالی ارسال شده به سرمایهگذاران در تابستان و مشاهده شده توسط وال استریت ژورنال، این شرکت انتظار دارد امسال ۶ میلیارد دلار برای این هزینهها - تقریباً نیمی از درآمد پیشبینی شده خود - صرف کند.
سرمایهگذاران فناوری به طور خصوصی از افزایش سرسامآور جبران خدمات مبتنی بر سهام مرتبط با استارتاپهای هوش مصنوعی با رشد سریع، گلایه کرده و معتقدند که این امر از بازدهی سهامداران میکاهد.
زهیر محیالدین، یکی از بنیانگذاران Levels.fyi، پلتفرمی که دادههای مربوط به جبران خدمات در مشاغل فناوری را جمعآوری میکند، گفت: «شرکتهایی که نیاز به رقابتیتر شدن دارند، شرط سنتی تعلق سهام در سال اول را کنار میگذارند.»
در ماه اوت، پس از آنکه مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، یک حمله تمامعیار برای جذب کارکنان اوپناِیآی را آغاز کرد و بستههای حقوقی عظیمی را ارائه داد، اوپناِیآی به برخی از محققان و مهندسان برجسته خود پاداش یکباره داد که برخی از کارکنان میلیونها دلار دریافت کردند، این موضوع قبلاً توسط ژورنال گزارش شده بود.
در اوایل سال جاری در ایکساِیآی، مدیران استخدام مجبور بودند برای متقاعد کردن متقاضیان احتمالی به مصاحبه، تلاش بیشتری کنند. به گفته افراد درگیر در تصمیمگیریهای استخدام در آن زمان، ایکساِیآی که از قبل با موجی از ترک کار و مشکلات اعتباری مواجه بود، بیسروصدا در سه ماهه سوم تصمیم گرفت دوره انتظار تعلق سهام برای استخدامهای جدید را کوتاه کند.
ماسک، که گفته است «تمام ساعات بیداری» خود را کار میکند، به این مشهور است که از کارمندانش ساعات کاری طولانی و طاقتفرسا انتظار دارد و مدیرانی را که در برآورده کردن خواستههای او مشکل دارند، به سرعت کنار میگذارد. از تابستان، ایکساِیآی رهبران بخشهای X (توئیتر سابق)، حقوقی، مالی و مهندسی خود را از دست داده است. یکی از مدیران حقوقی با انتشار میمی از مردی با کت و شلوار که زغال سنگ پارو میکند، خروج خود را در لینکدین اعلام کرد.
در اواخر سال ۲۰۲۴ و اوایل سال ۲۰۲۵، اتحاد نزدیک سیاسی ماسک با دونالد ترامپ و صراحت او در مورد مسائل مربوط به جنگ فرهنگی جناح راست، به طور فزایندهای برای شرکتهایش چالشبرانگیز شد، به طوری که بسیاری از خریداران تسلا از این برند روی گردان شدند و حداقل دو مهندس به طور عمومی اعلام کردند که به دلیل فعالیتهای سیاسی ماسک، مشاغل خود را در این شرکت ترک کردهاند.
به گفته افراد درگیر در استخدام، در ایکساِیآی، برخی از تصمیمات محصولی، یک مشکل تصویری اضافی ایجاد کردند که در فرآیند جذب نیرو مطرح شد. در ماه ژوئیه، چتبات گروک (Grok) این شرکت، مجموعهای از پستهای یهودستیزانه را منتشر کرد. همچنین در همان ماه، این شرکت Ani را راهاندازی کرد، یک چتبات انیمیشنی تحریکآمیز با گیسوهای بلوند و لباسهای زننده. در حالی که برخی از متقاضیان کار علاقه خود را به کار بر روی Ani ابراز کردند، برخی دیگر از این موضوع منصرف شدند.
آنها گفتند که نرخ پذیرش پیشنهادهای ایکساِیآی توسط استخدامشوندگان از زمانی که این استارتاپ دوره کوتاهتری را اعمال کرد، افزایش یافته است.
برای تماس با مگان بوبراوسکی به آدرس [email protected]، بِربِر جین به آدرس [email protected] و جورجیا ولز به آدرس [email protected] ایمیل ارسال کنید.