- یادداشت داخلی متا نشان می‌دهد که این شرکت در حال افزایش استخدام مهندسان و کاهش هزاران شغل است.
- طبق این یادداشت، متا می‌خواهد «استخدام» مهندسان یادگیری ماشین را در هفته‌های آینده «تسریع کند».
- این استخدام در حالی صورت می‌گیرد که متا این هفته شروع به اطلاع‌رسانی به کارمندان کرده است که آیا تحت تأثیر کاهش‌ها قرار گرفته‌اند یا خیر.
متا در حال افزایش استخدام مهندسان یادگیری ماشین است و در عین حال هزاران شغل را کاهش می‌دهد.
ماه گذشته، متا اعلام کرد که حدود 5 درصد از نیروی کار خود را حذف خواهد کرد، که می‌تواند به معنای از دست دادن شغل تقریبا 4000 کارمند باشد. روز دوشنبه، این غول رسانه‌های اجتماعی شروع به اطلاع‌رسانی به کارگران آسیب‌دیده در ایمیل‌هایی کرد که به کارمندان در ایالات متحده، اروپا و آسیا ارسال شد.
در یادداشتی داخلی که در آن کاهش‌ها اعلام شد، مارک زاکربرگ، رئیس متا، گفت که او "تصمیم گرفته است استانداردهای مدیریت عملکرد را بالا ببرد و افراد با عملکرد پایین را سریع‌تر جابجا کند."
زاکربرگ همچنین گفت که متا امسال این نقش‌ها را دوباره پر خواهد کرد. به نظر می‌رسد این شرکت اکنون بر استخدام مهندسان در هفته‌های آینده متمرکز است.
پنگ فانگ، معاون مهندسی برای کسب درآمد، پستی را در انجمن داخلی متا در محل کار در روز جمعه به اشتراک گذاشت که در آن گفته شده بود متا باید "مهندسان زیادی را در سال 2025 استخدام کند". فانگ گفت که این شرکت باید نقش‌های حیاتی تجاری را پر کند و گفت که تأکید ویژه‌ای بر مهندسان یادگیری ماشین وجود دارد.
او نوشت: "در تلاش برای تسریع استخدام در این زمینه‌ها، ما در حال برنامه‌ریزی مصاحبه‌های دسته جمعی ML بین 11 فوریه تا 13 مارس (3 روز دسته جمعی در هفته) هستیم."
فانگ فراخوانی را برای کارمندان فعلی که در مصاحبه آموزش دیده‌اند اضافه کرد تا برای کمک به 420 مصاحبه مهندس نرم‌افزار، 225 مصاحبه رفتاری مهندس نرم‌افزار و 50 مصاحبه طراحی سیستم یادگیری ماشین ثبت‌نام کنند.
زاکربرگ در آخرین تماس تلفنی خود با سرمایه‌گذاران گفت که هوش مصنوعی کلید استراتژی درآمد این شرکت خواهد بود و پیش‌بینی می‌شود متا امسال 65 میلیارد دلار در هوش مصنوعی هزینه کند.
در پستی جداگانه در محل کار در هفته گذشته، نام نگوئن، رئیس مهندسی در اینستاگرام، گفت که مصاحبه‌کنندگان باید هدف خود را انجام دو مصاحبه در هفته قرار دهند.
نگوئین نوشت: "این با توجه به اطلاعیه‌های اخیر و اهداف استخدام در حال تحول ضروری است."
"علاوه بر این هدف، ما متعهد به رشد 20 درصدی استخر مصاحبه‌کنندگان خود هستیم و به دنبال نرخ پذیرش مصاحبه >70% هستیم. همانطور که به سال 2025 ادامه می‌دهیم، مصاحبه بار دیگر در اولویت اصلی متا قرار دارد."
متا فورا به درخواست برای اظهار نظر از بیزینس اینسایدر پاسخ نداد.
آیا شما کارمند متا هستید؟ آیا بینشی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل با گزارشگر Jyoti Mann در [email protected] یا از طریق Signal در jyotimann.11 تماس بگیرید. از یک دستگاه غیر کاری تماس بگیرید.