یکی از مدیران آمازون به کارکنان گفت که این شرکت در یک جلسه داخلی اخیر، همچنان به تنوع، برابری و شمول متعهد است.
این غول فناوری برخی از وب سایت های خود را در مورد DEI تغییر داده و برخی از برنامه ها را متوقف کرده است. این امر باعث شد که برخی از کارکنان در آستانه جلسه اواخر ژانویه با مای-لان تامسن بوکوویچ، معاون فناوری در Amazon Web Services، در این مورد سوال کنند.
به گفته رونوشت جلسه ای که توسط Business Insider به دست آمده است، تامسن بوکوویچ خاطرنشان کرد که سوال در مورد DEI بیشترین علاقه را در بین کارکنان به خود جلب کرده است.
این مدیر AWS گفت که از تغییرات در وب سایت های DEI آمازون اطلاعی ندارد. او گفت که به طور داخلی سوال کرده است تا اطمینان حاصل کند که آمازون همچنان به برنامه های DEI خود متعهد است. او گفت بازخوردی که دریافت کرد "بدون تغییر" بود.
تامسن بوکوویچ افزود: «ما از ابتکارات DEI عقب نشینی نمی کنیم. من تمام تغییرات را بررسی کردم. ما هیچ تغییری در هیچ یک از مزایا ایجاد نمی کنیم. هیچ تغییری در تعهد وجود ندارد، اما ما آن را به خوبی ارائه نکردیم.»
تامسن بوکوویچ که نزدیک به 15 سال است در AWS حضور دارد، یک مدیر ارشد و برجسته در بخش ابری است. او اغلب از طرف این شرکت در رویدادهای عمومی صحبت می کند و یکی از سخنرانان کنفرانس re:Invent سال گذشته بود. در سال 2023، تامسن بوکوویچ در فهرست AI 100 BI قرار گرفت.
شرکت های دیگر، از جمله متا، تارگت و مک دونالد، در ماه های اخیر با افزایش فشار از سوی فعالان محافظه کار و دولت دونالد ترامپ، برنامه های DEI را متوقف یا پایان داده اند. در عین حال، شرکت های دیگری مانند JPMorgan و Costco همچنان از DEI حمایت می کنند.
گزارش های رسانه ای در ماه های اخیر نشان داده است که رویکرد آمازون به DEI ممکن است در حال تغییر باشد.
به گزارش بلومبرگ، در ماه دسامبر، کاندی کسلبری، معاون تجربیات فراگیر و فناوری آمازون، گفت که این شرکت چندین برنامه DEI "منسوخ شده" را برای تمرکز بر برنامه هایی با "نتایج اثبات شده" تعطیل می کند. The Information قبلاً گزارش داده بود که آمازون اخیراً برخی از کلمات مربوط به مزایای DEI خود را در برخی از وب سایت های خود حذف یا تغییر داده است.
تامسن بوکوویچ در جلسه کارکنان اواخر ژانویه گفت که آمازون برخی از کلمات را ادغام کرده و برخی از پاراگراف ها را از وب سایت ها و وبلاگ های DEI خود حذف کرده است. اما او گفت که این شرکت "قابلیت های اساسی که مردم می توانند انجام دهند را تغییر نداده است و ما هیچ تغییری در تعهدی که به برنامه ها داریم ایجاد نکرده ایم."
او به طور خاص به مزیت تراجنسیتی که آمازون ارائه می دهد اشاره کرد و گفت "ما هیچ تغییری در آن ایجاد نمی کنیم."
او افزود: «ما فقط برخی از کلمات را تغییر دادیم، و سپس فکر می‌کنم اولویت یکی دو برنامه‌ای را که تفاوت چندانی ایجاد نمی‌کردند، کاهش دادیم.»
سخنگوی آمازون از اظهار نظر در مورد جزئیات این داستان خودداری کرد، اما پیوندی به مواضع سیاستی این شرکت به اشتراک گذاشت که نشان می دهد تعهد آن "به ایجاد یک فرهنگ متنوع و فراگیر" است.
این سخنگو همچنین یک نسخه از ایمیل دسامبر کسلبری را به اشتراک گذاشت که در آن آمده بود: "ما همچنان به ارائه تجربیات فراگیر برای مشتریان، کارمندان و جوامع در سراسر جهان اختصاص داریم."
آیا شما در آمازون کار می کنید؟ یک نکته دارید؟
از طریق برنامه های پیام رسانی رمزگذاری شده Signal یا Telegram (+1-650-942-3061) یا ایمیل ([email protected]) با خبرنگار Eugene Kim تماس بگیرید. با استفاده از یک دستگاه غیر کاری تماس بگیرید. راهنمای منبع Insider را بررسی کنید برای نکات دیگر در مورد به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات.