پردرآمدترین مدیرعامل سال ۲۰۲۴ نه جنسن هوانگ بود، نه تیم کوک، و حتی نه ایلان ماسک. در عوض، این عنوان به جیمز اندرسون، مدیرعامل تازهمنصوب شرکت کواهرنت (Coherent) رسید؛ یک شرکت فناوری مستقر در ساکسنبرگ پنسیلوانیا که تجهیزات و محصولات سیستمهای شبکهای و لیزری تولید میکند.
اندرسون که کمتر شناخته شده است، تنها مدیرعاملی از میان ۱۰۰ مدیرعامل حاضر در یک مطالعه جدید توسط شرکت تحقیقاتی اکیلار (Equilar) بود که بسته پاداش نُهرقمی دریافت کرد—دقیقاً ۱۰۱,۴۹۷,۰۰۹ دلار—و با اختلاف ۵.۷ میلیون دلار از برایان نیکول، مدیرعامل جدید استارباکس که در رتبه دوم قرار گرفت، پیشی گرفت.
طبق گزارش اکیلار، دستمزد اندرسون به طور قابل توجهی بیشتر از میانگین دستمزد سالانه ۲۵,۶۱۲,۲۰۸ دلاری مدیران عامل در این دوره است که یک رکورد محسوب میشود. این شرکت بزرگترین بستههای پاداش مدیران عامل در شرکتهایی با درآمد حداقل ۱ میلیارد دلار را بر اساس آخرین اظهارنامههای ارسالی آنها به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) تا تاریخ ۳۱ مارس رتبهبندی کرده است. دادهها منعکسکننده ارقام سال ۲۰۲۴ هستند.
۲۵ میلیون دلار به هر شکلی که نگاه کنید مبلغ قابل توجهی است، اما اضافه کردن برخی زمینهها مفید است. ابتدا توجه داشته باشید که دستمزد متوسط این گروه از مدیران عامل در سال ۲۰۲۴ به میزان ۹.۵ درصد افزایش یافته است. این یک افزایش خوب است، اما در مقایسه با چه؟ این میزان کمتر از سال ۲۰۲۳ است که مدیران عامل ۱۱.۴ درصد افزایش دستمزد داشتند، اما آن رقم دومین بالاترین میزان در دهه گذشته بود. همچنین، دستمزد مدیران عامل بسیار بیشتر از نرخ تورم (۲.۹ درصد) و افزایش ۳.۸ درصدی برای کارگران متوسط آمریکایی در سال ۲۰۲۴ افزایش یافت.
اما اعضای طبقه سهامدار ممکن است کمتر نگران شوند، اگر بازدهی بازار سهام را نسبت به دستاوردهای شاهزادهوار مدیران عامل در نظر بگیرند، چرا که بازدهی کل ۲۴.۹ درصدی که سهامداران این ۱۰۰ شرکت به دست آوردند، افزایش ۹.۵ درصدی دستمزد مدیران عامل را تحتالشعاع قرار داد. در واقع، طی ۱۰ سال گذشته، افزایش سالانه دستمزد مدیران عامل به طور متوسط ۸.۷ درصد بوده است، در حالی که مجموع بازدهی سالانه برای سهامداران به طور متوسط ۱۰.۹ درصد بوده است. این ارقام برای آرام کردن حتی سرسختترین فعالان سهامدار نیز کافی است.
آمیت باتیش، مدیر ارشد محتوای اکیلار، میگوید: «یکی از نکات برجسته این مطالعه، ارزش جوایز سهام است. جوایز سهام حدود ۷۳ درصد از بسته پاداش مدیران عامل در این لیست را تشکیل میدهند که تقریباً ۱۸.۵ میلیون دلار است.» این میزان افزایش ۴۱ درصدی نسبت به سال مالی ۲۰۲۳ است، علاوه بر افزایش ۲۰ درصدی سال قبل. او اضافه میکند: «این بسیار چشمگیر است.»
جیمز اندرسون نمونه بارزی است. بسته پاداش نُهرقمی او تقریباً به طور کامل (۹۹.۴ درصد) شامل جوایز سهام است.
کواهرنت در سال ۱۹۷۱ با نام غیرمعمول II-VI آغاز به کار کرد. این نام به گروههای II و VI جدول تناوبی اشاره دارد، چرا که شرکت در ابتدا کادمیوم تلورید تولید میکرد که متعلق به این دو گروه بود. II-VI در سال ۲۰۲۲ شرکت تولیدکننده لیزر کواهرنت را خرید و نام کمی کمتر مبهم آن شرکت را پذیرفت.
۳ ژوئن سال گذشته، هنگامی که کواهرنت اعلام کرد اندرسون به عنوان مدیرعامل به این شرکت خواهد پیوست و از سمت خود در Lattice Semiconductor کنارهگیری خواهد کرد، سهام هر دو شرکت به ارزش بیش از ۳.۵ میلیارد دلار دچار نوسان شد. خروج اندرسون ضربهای چنان بزرگ برای لتیس محسوب شد که سهام آن در روز اعلام خبر ۱۵.۵ درصد کاهش یافت و حدود ۱.۶ میلیارد دلار از ارزش بازار آن از بین رفت، در حالی که سهام کواهرنت ۲۲.۹ درصد رشد کرد و نزدیک به ۲ میلیارد دلار به ارزش آن افزود. این فاصله حفظ شده است؛ سهام کواهرنت از روز انتصاب اندرسون ۱۷ درصد رشد داشته، در حالی که لتیس—که طی تقریباً شش سال مدیریت اندرسون ۸۷۵ درصد رشد کرد، یا بیش از ۱۰ برابر شاخص S&P 500—اکنون ۳۴ درصد کاهش یافته است.
بسیار خب، پس به نظر میرسد اندرسون لمس جادویی دارد، اما آیا واقعاً ارزش ۱۰۰ میلیون دلار را دارد؟ در اظهارنامه کواهرنت نشانههایی وجود دارد که هرگز قصد اعطای بستهای به این ارزش وجود نداشته است. این افزایش سهام کواهرنت با اعلام خبر انتصاب او بود که ارزش آن را بالاتر برد.
اول، چون سهام لتیس در دوره مدیریت اندرسون عملکرد بسیار قوی داشت، ارزش پرداخت تعویقیافته او به شدت افزایش یافت، بنابراین کواهرنت مجبور شد مبلغ قابل توجهی تحت عنوان "جبران" (make whole) پرداخت کند. ارزش آن پاداش، به علاوه یک پاداش انگیزشی جدید، با استفاده از میانگین متحرک ۳۰ روزه سهام کواهرنت قیمتگذاری شد، که سپس به شدت توسط رشد ناگهانی سهام کواهرنت تقویت شد و بسته پاداش اندرسون را به مراتب بالاتر برد. یا همانطور که شرکت در اظهارنامه خود میگوید: "به طور کنایهآمیز، ارزش بالای پاداشهای ترغیبی... تا حد زیادی ناشی از واکنش مثبت بازار به خبر انتصاب آقای اندرسون بود."
اگر اندرسون پردرآمدترین فرد در این لیست است، کمدرآمدترین کیست؟ این عنوان—همانطور که برنی سندرز ممکن است بگوید—متعلق به مایکل رودز، مدیرعامل الی فایننشیال (همان GMAC قدیمی، برای کسانی که سن بیشتری دارند)، یک فرد بسیار ناچیز است که تنها ۲۰.۹ میلیون دلار دریافت کرد.
اگرچه بیشتر فعالیت در زمینه پاداشها این روزها از جوایز سهام ناشی میشود، ۱۶ مدیرعامل بیش از ۱۰ میلیون دلار پول نقد دریافت کردند، که در صدر آنها یک چهره همیشگی در این لیست، تیم کوک، مدیرعامل اپل، با ۱۶.۵ میلیون دلار قرار داشت. (کمترین پاداش نقدی به تاد مککینون، مدیرعامل اوکتا (Okta)، با ۴۸۱ هزار دلار تعلق داشت—مبلغی که بیشتر شبیه دستمزد یک متخصص بیهوشی موفق است.)
شرکتی با بهترین عملکرد سهام در این لیست، غول تراشه انویدیا، شاهد افزایش ۲۱۵ درصدی سهام خود در سال مالی ۲۰۲۴ بود. جنسن هوانگ، مدیرعامل، نیز به درستی پاداش گرفت و مجموعاً ۳۴.۱ میلیون دلار دریافت کرد. اما بسته پاداش او توسط سامیت سینگ، مدیرعامل شرکت تأمین لوازم حیوانات خانگی آنلاین چوی، که ۳۵.۱ میلیون دلار دریافت کرد، پشت سر گذاشته شد. این اتفاق با وجود کاهش ۶۰.۴ درصدی سهام چوی رخ داد—بدترین عملکرد در لیست اکیلار. این مطمئناً باعث خشم چند سگ پودل میشود، چه رسد به یک یا چند سهامدار.
در مورد هوانگ از انویدیا، اشکی نریزید، چرا که او ۳.۵ درصد از شرکت خود را در اختیار دارد که ۹۲ میلیارد دلار ارزش دارد، حتی با کاهش اخیر سهام. (واقعاً این مدیران عامل همه چیز را همزمان دارند.)
یکی از بهترین جنبههای مدیرعامل بودن، مزایای اضافی است، اگرچه این روزها اغلب مسئله جدیتری از عضویت رایگان در باشگاهها و برنامهریزی مالی است.
این روزها شرکتهای بیشتری خدمات امنیت شخصی را به بستههای پاداش مدیران اضافه میکنند، یک روند نگرانکننده، چرا که به نظر میرسد افزایش قطبی شدن در ایالات متحده زندگی را برای مدیران عامل خطرناکتر میکند. قتل با شلیک گلوله برایان تامپسون، مدیرعامل بخش بیمه سلامت یونایتدهلث گروپ، در خیابانی در شهر نیویورک در دسامبر گذشته، قطعاً نمونه بارز این موضوع است.
یک مطالعه جداگانه توسط اکیلار بر روی شرکتهای شاخص S&P 500 نشان داد که از ۲۰۸ شرکتی که تا اوایل آوریل اظهارنامههای وکالتی خود را ارائه کرده بودند، نزدیک به یک سوم خدمات امنیتی برای مدیران اجرایی خود فراهم کردهاند، که این رقم نسبت به سال ۲۰۲۳ تقریباً ۲۸ درصد افزایش یافته است.
به عنوان مثال، استارباکس برای برایان نیکول، مدیرعامل خود—که بسته پاداش او ۹۵.۸ میلیون دلار بود—برای تمام سفرهای هوایی هواپیمای شخصی فراهم میکند. بسته پاداش کلی ۷۴.۶ میلیون دلاری تیم کوک، مدیرعامل اپل، شامل ۷۸۳,۶۱۷ دلار برای خدمات امنیت شخصی و ۶۵۵,۸۸۳ دلار برای هزینههای سفرهای هوایی شخصی است.
خب، پس ایلان کجاست؟ ثروتمندترین مدیرعامل جهان در لیست اکیلار حضور ندارد. بله، مدیرعامل تسلا طبق شاخص میلیاردرهای بلومبرگ، دارایی خالص تخمینی حدود ۳۳۵ میلیارد دلار دارد، اما این خودروساز الکتریکی هنوز اظهارنامه وکالتی خود را ثبت نکرده است، و حتی اگر ثبت کرده بود، ممکن بود نشان دهد که ماسک امسال چیزی دریافت نکرده است. او آخرین بار در سال ۲۰۱۹ از تسلا پاداش دریافت کرد، که احتمالاً بخشی از آن به دلیل یک بسته پاداش عملکردی ۱۰ ساله در ۱۲ بخش به ارزش حدود ۷۰ میلیارد دلار امروز بود که توسط سهامداران تسلا در سال ۲۰۱۸ تأیید شد. این بسته دو بار توسط یک قاضی در دادگاه چنسری دلاور رد شد، و درخواست تجدیدنظر تسلا نسبت به آخرین حکم توسط دیوان عالی دلاور در حال بررسی است.
دین بیکر، همبنیانگذار مرکز تحقیقات اقتصادی و سیاست، میگوید: «ما کنترل واقعی بر دستمزد مدیران عامل نداریم. آیا کسی تا به حال میگوید 'آیا باید به مدیرعامل کمتر پرداخت کنیم؟'» بیکر ادامه میدهد که بستههای پاداش مدیران عامل "فوقالعاده" هستند. "اما ما میدانیم که اکثر [مدیران عامل] فوقالعاده نیستند، و بسیاری از آنها بسیار بد هستند." او به وارن بافت، مدیرعامل برکشایر هاتاوی، اشاره میکند که گفت: «من سعی میکنم در کسبوکارهایی سرمایهگذاری کنم که آنقدر فوقالعاده هستند که یک احمق هم میتواند آنها را اداره کند. زیرا دیر یا زود، یکی اداره خواهد کرد.»
و شما میتوانید این را به حساب بانکی خود بسپارید.