سان‌فرانسیسکو، ۲۷ اکتبر (رویترز) - تعداد بسیار کمی از شرکت‌های عمومی ادعا می‌کنند که در حال اتخاذ تصمیمات معمولی درباره ترکیب هیئت مدیره، آینده بشریت را در معرض خطر قرار داده‌اند.
اما وضعیت برای آنتروپیک متفاوت است. این شرکت که هشدار داده هوش مصنوعی‌اش ممکن است روزی سرطان را درمان کند یا تا ۸ میلیارد نفر را بکشد، طبق فایل عرضه اولیه سهامش که روز دوشنبه منتشر شد، طرح پیچیده‌ای برای تعیین اینکه چه کسی می‌تواند با پیشرفت سریع فناوری‌اش، شرکت را اداره کند، تدوین کرده است.
ارزش‌گذاری مورد انتظار ۱.۵ تریلیون دلاری آن، آنتروپیک را به باارزش‌ترین شرکت منفعت عمومی (Public Benefit Corporation) جهان تبدیل خواهد کرد؛ ساختاری تحت قانون دلاور که بدان معناست این آزمایشگاه هوش مصنوعی باید منافع سرمایه‌گذاران را با ارتقای خیر عام متعادل سازد.
فراتر از جزئیات ریز قراردادها، ساختار آنتروپیک ممکن است پیامدهای بزرگی برای سرمایه‌گذاران و عموم مردمی داشته باشد که به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی این شرکت مستقر در سان‌فرانسیسکو استفاده می‌کنند. این جزئیات نشان می‌دهد که آنتروپیک چگونه خود را در برابر فشار سرمایه‌گذاران مصون نگه داشته تا آنچه را که به گفته آن برای بشریت بهترین است، دنبال کند.
آنتروپیک ۵۰.۱ درصد قدرت رأی‌گیری در موارد خاص را به هفت هم‌بنیان‌گذار خود اعطا کرده است؛ افرادی که طبق فایل مذکور، «به طور متمایز برای حفاظت از مأموریت ما مجهز هستند»، همان‌طور که رویترز قبلاً گزارش داده بود. اگرچه یک صندوق مستقل اکثریت صندلی‌های هیئت مدیره را کنترل خواهد کرد، اما قدرت رأی فوق‌العاده هم‌بنیان‌گذاران به انتخاب سایر مدیران و همچنین پیشنهادات سهامداران به طور کلی نیز گسترش خواهد یافت.
فایل روز دوشنبه، پیچیدگی‌های بیشتری را برای نظارت بر کسب‌وکاری آشکار کرد که آنتروپیک انتظار دارد عمری طولانی‌تر از تیم صمیمی بنیان‌گذارانش داشته باشد.
پس از خروج اکثر هم‌بنیان‌گذاران و از بین رفتن سهام فوق‌رأی «کلاس F» آن‌ها، هیئت مدیره آنتروپیک به سه گروه هم‌اندازه تقسیم خواهد شد که هر کدام دوره خدمت سه ساله دارند.
با نوبتی کردن بازانتخاب مدیران، مشابه سنای آمریکا، آنتروپیک ساختاری را پذیرفته که زمانی به عنوان راهی برای جلوگیری از تصاحب‌های خصمانه محبوب بود. این شرکت مدت‌هاست نگرانی خود را نسبت به خطرات افتادن هوش مصنوعی به دست حاکمان استبدادی یا افراد شرور ابراز کرده است.
این ساختار همچنین برخلاف برخی روندهای حکمرانی شرکتی است. در این قرن، شرکت‌های بزرگ آمریکایی عمدتاً به سمت انتخاب سالانه تمام مدیران حرکت کرده‌اند تا شرکت‌ها در پاسخ به خواسته‌های سهامداران در زمینه‌هایی مانند حقوق مدیران ارشد یا استراتژی، واکنش‌پذیرتر باشند.
آنتروپیک از اظهار نظر خودداری کرد.
'انعطاف‌پذیری بلندمدت'
فراتر از هیئت مدیره، آنتروپیک نهاد حاکم دیگری با مجموعه‌ای از قوانین خاص خود دارد: صندوق منفعت بلندمدتش.
این صندوق که در حال حاضر توسط نیل «بادی» شاه، رهبر حوزه سلامت جهانی، ریاست می‌شود، کلاس سهام ویژه‌ای به نام «سهام کلاس T» را کنترل می‌کند که به او اجازه می‌دهد اکثریت هیئت مدیره آنتروپیک را انتخاب کند. آنتروپیک سناریوهایی را نیز در صورت از بین رفتن این سهام نیز بررسی کرده است.
هدف چنین احتمالاتی «حفظ انعطاف‌پذیری بلندمدت در صورت تغییر شرایط» است، طبق آنچه در فایل عرضه اولیه آمده است. حتی اگر فردی که به مأموریت آنتروپیک برای سود رساندن به بشریت پایبند نیست، سهام کلاس T آن را در اختیار بگیرد، ساختار آنتروپیک مدیران را ملزم به رعایت «احکام مربوط به اهداف منفعت عمومی ما» خواهد کرد.
در نهایت، قدرت صندوق بر هیئت مدیره، آنتروپیک را تحت قوانین نزدک به یک «شرکت تحت کنترل» تبدیل می‌کند و آن را از رعایت برخی الزامات معمول مانند داشتن کمیته مستقل نامزدی و حکمرانی شرکتی معاف می‌سازد. آنتروپیک از این معافیت برای قرار دادن دانیلا آمودی، رئیس شرکت و خواهر داریو آمودی (مدیرعامل)، در آن کمیته استفاده می‌کند.
رهبران در رأس کار
آنتروپیک همچنین کمیته ایمنی و ریسکی را در هیئت مدیره خود تشکیل داده است که در حال حاضر شامل واس ناراسیمهان، مدیرعامل نووارتیس (Novartis) و کریس لیدل، مقام سابق کاخ سفید در دوران ترامپ است. رید هستینگز، میلیاردر و هم‌بنیان‌گذار نتفلیکس، در حال حاضر مدیر ارشد مستقل آنتروپیک است.
با این حال، هفت هم‌بنیان‌گذار آنتروپیک — از جمله خواهران و برادران آمودی — تا آینده قابل پیش‌بینی در کانون حکمرانی باقی خواهند ماند. این امر تا حدی به دلیل وجود نهادی به نام «فاندر ال‌ال‌سی» (Founder LLC) است که پس از صندوق، بیشترین تأثیر را در انتخابات هیئت مدیره خواهد داشت.
گزارش‌نویسی توسط جفری داستین در سان‌فرانسیسکو و راس کربر در بوستون؛ ویرایش توسط پیتر هندرسون